电话面试随便糊弄？错！5分钟实现百里挑一！HR最爱问这些问题！

当下，由于岗位申请的人数过多，雇主或招聘经理常常会通过电话面试的方式进行初步筛选。在安排潜在的人选进行面对面地面试之前，可以通过这一过程缩小候选人的范围。电话面试越来越重要了，与传统的面对面面试不同，申请无法看到面试官的眼睛或观察其身体语言，所以也更难以全面地展示自己。那么如何在有限的时间内，以电话面试的形式，更好地展示自己，给招生官非常深刻的印象呢？今天和大家聊聊这个话题。

- HR喜欢问哪些问题

电话面试时间都非常短，一般都是3-5分钟，因此不会被问到太多问题。每个公司问的问题都不一样。其实在所有面试中，电话面试其实是难度最大的面试方式。因为在人与人之的沟通中，语言只占很小一部分。美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出一个公式：信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

一般情况下，HR或者Hiring Manager 会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试，有的时候也会直接打来就要面试，在这样的情况下，除非你对这个职位，这个公司很了解，心里很有把握，不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要，千万不要匆忙上阵。一个小窍门就是约星期一，那样自己有充分的时间准备，而对方也不会觉得过了很多天。

- 如何回答常见问题

一般情况下，面试公司会提前通知你电话面试的时间。得知面试时间之后，你首先应该做的就是寻找最合适的场地进行面试。你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解，准备好一定的话术和说话技巧，对每个问题做出积极正面的回答。以下是常见问题的回答方式，大家参考下，结合实际情况灵活运用！

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